Wie Holzbau Hummel Tradition und Moderne digital vereint.

Next Level Craftsmanship. Webdesign & RelaunchThe Challenge.

Qualität, die man (noch) nicht sah.

Holzbau Hummel steht für handwerkliche Spitzenleistung. Wer die Häuser und Projekte in der Realität sieht, ist begeistert. Doch der digitale Auftritt spiegelte diese Qualität nicht wider.

Die alte Website war in die Jahre gekommen und auf mobilen Geräten kaum nutzbar. Gleichzeitig stand der Betrieb – wie fast alle im Handwerk – vor der Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte zu finden und sich in der Region als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.

Das Ziel war klar: Der digitale Auftritt muss genauso hochwertig und massiv sein wie die Holzbauten, die das Team täglich errichtet. Weg vom „Standard-Handwerker-Image“, hin zur modernen Marke.

The Solution.

Echtes Handwerk, echt inszeniert.

Wir haben bei Holzbau Hummel den „Staub“ von der digitalen Oberfläche gepustet und die Marke neu aufgeladen.

1. Visual Storytelling: Im Handwerk zählt das Ergebnis. Deshalb haben wir auf Stockfotos komplett verzichtet. Wir waren mit der Kamera vor Ort – auf der Baustelle und in der Werkstatt. Entstanden sind authentische, starke Bilder, die das Team und die Liebe zum Detail zeigen.

2. Modern Webdesign & Local SEO: Die neue Website ist ein visuelles Portfolio. Große Bilder, klare Strukturen und eine optimale Darstellung auf dem Smartphone. Durch gezieltes Local SEO sorgen wir dafür, dass Bauherren aus der Region bei Begriffen wie „Holzhaus“, „Dachsanierung“ oder „Zimmerei“ direkt bei Hummel landen.

3. Social Media & Recruiting: Wir haben den Social Media Kanal von einem „News-Ticker“ in einen echten Einblick verwandelt. Wir zeigen echte Projekte, echte Mitarbeiter und echte Späne. Parallel dazu haben wir Social Recruiting Kampagnen geschaltet, die Fachkräfte dort abholen, wo sie sind: Am Smartphone in der Pause oder nach Feierabend.

The Impact.

Eine Marke, die Mitarbeiter anzieht.

Der Relaunch hat die Wahrnehmung von Holzbau Hummel in der Region komplett gedreht.

• Employer Branding: Durch den professionellen Content (Foto/Video) und die Social Media Präsenz wird das Unternehmen als moderner, zukunftssicherer Arbeitgeber wahrgenommen. Das Ergebnis: Mehrere qualifizierte Bewerbungen über die Social Recruiting Funnels.
• Regionale Dominanz: Die Sichtbarkeit bei Google (Local Pack) hat sich massiv verbessert.
• Kundenvertrauen: Die neue Website dient als digitales Schaufenster. Potenzielle Bauherren sind durch die hochwertigen Referenzbilder oft schon vor dem ersten Gespräch überzeugt.